Bản mẫu của Chính Sách Ngăn Ngừa Bạo Lực Tại Nơi Làm Việc

Đáng tiếc là nạn bạo lực vẫn đang tái diễn trong các doanh nghiệp tại Mỹ. Mặc dù các phương tiện thông tin đại chúng thường xuyên tập trung vào nạn bạo lực tại nơi làm việc, song vấn nạn này vẫn không loại trừ những công ty có quy mô lớn. Nơi đâu người ta cùng làm việc, nơi đó tiềm ẩn những mâu thuẫn mà đỉnh điểm của chúng trong nhiều trường hợp là nạn bạo lực. Đương nhiên, ở cương vị của một chủ doanh nghiệp, bạn luôn có những nỗ lực cao nhất trong việc tuyển dụng những nhân viên mà bạn tin rằng họ sẽ làm việc với hiệu quả cao nhất. Bên cạnh đó, nếu bạn luôn quan tâm đên việc theo sát nhân viên và giải quyết các mâu thuẫn trước khi chúng trở nên sâu sắc và nghiêm trọng, bạn sẽ hạn chế được đáng kể những nguy cơ xảy ra bạo lực. Ngoài công việc, mỗi người đều có cuộc sống riêng, và những áp lực từ cuộc sống đó có thể có tạo ra những tác động tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, một chính sách rõ ràng đối với vấn đề bạo lực là một bộ phận quan trọng trong kế hoạch do bạn vạch ra nhằm đảm bảo an toàn tại công sở. Trước hết, việc bạn đưa ra chính sách này chính là gửi một thông điệp rõ ràng đến toàn thể nhân viên. Hai là, sự nghiêm minh trong việc xử lý nạn bạo lực (nên hết sức nghiêm minh) sẽ củng cố thông điệp mà bạn muốn nhắn gửi đến nhân viên. Ba là, hãy cho nhân viên biết chính xác những hành vi nào không được chấp nhận trong công ty.

Bài đính kèm sau đây là một mẫu chính sách đối với nạn bạo lực nơi công sở. Bạn có thể biến đổi cho phù hợp với nhu cầu cụ thể tại doanh nghiệp của bạn. Giống như một thiên tai hay một tai nạn bất thường, bạo lực là điều ngoài ý muốn. Với việc dành thời gian và công sức để xem xét và đón đầu trước các vấn đề mà mình có thể phải đối mặt, bản thân bạn sẽ có sự chuẩn bị tốt hơn để giải quyết các vướng mắc trước khi chúng phát sinh.

Bài đính kèm này nằm ở dạng rich text format (RTF), sử dụng dễ dàng với hầu hết các chương trình xử lý văn bản trong hệ điều hành Windows.

Attachments:
	Mau CS Bao luc