Bản hướng dẫn phỏng vấn

Buổi phỏng vấn mẫu này do tiến sĩ William S. Swan thực hiện trong cuốn "Hướng dẫn phỏng vấn; Mary Rudder và Dale P. King trong "Phỏng vấn và ADA: Làm thế nào để khám phá được khả năng cũng như điểm yếu của các ứng viên," Người Mỹ với Diễn đàn về tiến trình thực thi bộ luật dành cho người tàn tật, Washington, D.C., 25 tháng 1 năm 1993. Hướng dẫn này có thể được áp dung với nhiều loại phỏng vấn khác nhau. Bạn có thể sử dụng bản hướng dẫn - hoặc loại bỏ những câu hỏi không thích hợp, tuy nhiên nên thận trọng khi thêm vào buổi phỏng vấn những câu hỏi không liên quan trực tiếp.

Sau khi đã quyết định được danh sách những ứng viên bạn muốn gặp, bạn nên lập kế hoạch cho cuộc phỏng vấn. Có sẵn một lịch trình phỏng vấn, chuẩn bị sẵn những câu hỏi cần thiết cũng như những thông tin nào bạn cần cung cấp cho các ứng viên sẽ làm cho buổi phỏng vấn diễn ra một cách có hiệu quả, rút ngắn thời gian không cần thiết cho mỗi cuộc phỏng vấn. Đồng thời việc chuẩn bị cũng giúp bạn cung cấp thông tin đồng nhất về những ứng viên xin việc.

Tệp thông tin kèm theo cung cấp một bản hướng dẫn về những thông tin cần thiết đối với một cuộc phỏng vấn giúp bạn có thể sửa đổi và sử dụng cho phù hợp với ngữ cảnh của doanh nghiệp mình. Bạn cần ghi nhớ là một buổi phỏng vấn thường được chia làm hai phần chính. Phần thứ nhất được gọi là phần thu thập thông tin về ứng viên. Trong phần thứ hai, bạn giới thiệu cho ứng viên về công việc kinh doanh cũng như vị trí doanh nghiệp đang cần tìm. Nếu bạn theo đúng tiến trình phỏng vấn này, bạn còn có thể sử dụng thời gian tiết kiệm hơn. Ngay sau phần thứ nhất của buổi phỏng vấn, bạn đã nhận thấy rõ ràng là ứng viên này không hợp với vị trí bạn cần tìm thì bạn có thể kết thúc buổi phỏng vấn tại đây mà không cần tiếp tục bước thứ hai.

Tệp thông tin được đặt dưới dạng rtf (rich text format) có thể phù hợp với hầu hết các chương trình soạn thảo trong môi trường Windows.

Attachments:
	Mẫu thư giới thiệu cho nhân viên chuyển việc